1. Intake gesprek

Na een uitgebreid gesprek met uw organisatie zullen we de kerncriteria van de functie en de organisatie, evenals de gewenste kwalificaties, in detail bespreken. Daarnaast voeren we een grondige functieanalyse uit en bepalen we de doelgroep om ervoor te zorgen dat we de meest geschikte kandidaten kunnen identificeren.

2. wervingsproces

Nadat het gewenste profiel zorgvuldig is vastgesteld, initiëren wij het zoekproces met grote toewijding. We maken gebruik van diverse wervingskanalen om de meest gekwalificeerde kandidaat voor uw organisatie te identificeren en aan te trekken.

3. Screening

Voordat wij de geselecteerde kandidaten aan u presenteren, voeren wij een grondig diepte-interview met hen uit. Dit stelt ons in staat om een diepgaand inzicht te verkrijgen in hun motivatie, ervaring, vaardigheden en salarisverwachtingen. Alleen wanneer wij volledig overtuigd zijn van een kandidaat, zullen wij deze aan u introduceren. Bovendien voeren wij, indien beschikbaar, ook altijd referentiechecks uit.

4. Kandidaat presentatie

Wanneer wij overtuigd zijn dat een kandidaat voldoet aan het gewenste profiel, stellen wij deze aan u voor en voorzien wij u van uitgebreide informatie, zodat u een volledig beeld heeft van de kandidaat.

5. Salarisbesprekingen

Ook bij het opstellen van een loonvoorstel zullen wij u adviseren, zodat het proces succesvol wordt afgerond. Wij zorgen volledig voor uw gemoedsrust gedurende het gehele proces.